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五年後重讀,悸動依舊。 好書。 (2021-06-04)
『為了讓意識有更多空間容納新的印象和觀念,「自然遺忘」在複雜的職場關係中變得更形重要。然而,某些事情無法透過遺忘來回復「心理平衡」的狀態,是因為我們會不斷「複述」某些不愉快的回憶。這是痛苦之所以為痛苦的原因,它的情節被一次次倒帶翻閱,卻沒有被思考給重新檢閱。 所以,如果我們已經厭煩了職場心理遊戲對自我生命的耗能,你可以重新這樣思考:
『要意識到自己對工作不滿並非難事,難的是要如何在抱怨中覺察自己所在意的癥結。是的,這就是「痛點」,承認自己真正的想法是很痛苦的。 這是一段從「純抱怨」進而不斷「自我對話」,直到發現自己究竟「想要透過工作獲得什麼?」的歷程。』 (2016-10-12)
『願意承認存在的現實,是為了關注自己真實的情感,把它轉化為工作的驅動力,而非浪費時間在那些沒有能力改變的事物上。』 (2016-10-07)
『人們常常因為太在意「喜歡」、「開心」這些正面情感,所以在自己無法「正面思考」時便感到痛苦,強迫自己要趕緊快樂起來。在當下,這就彷彿想把手上的雞蛋丟到火星上一樣困難。』 (2016-10-07)
『近來,書本、媒體、專家的話裡,充滿「放下別人框架在我們身上的標準!」這種批判標準的勸世心靈雞湯。但只有我們自己明白,焦慮感搞不好就只是一種本能而已。 「意識到」焦慮感對自己的影響,遠比「放下」焦慮感來得重要。』 (2016-10-07)
『每個無法解決的自我困境背後,可能藏著一種性格、一段故事、一項欲望,或者一個希望。我們稱之為「困境發生的脈絡」。 要探究發生困境的脈絡,有時需要面對某些充滿情感的過去。』 (2016-10-07)